現(xiàn)下各類企業(yè)在公司內(nèi)部設(shè)置獎(jiǎng)懲制度來激勵(lì)員工工作熱情，是一件比較普遍的做法。但你有想過獎(jiǎng)懲制度里有些懲罰條款，可能讓你倒貼工資嗎？

日前，貴州貴陽(yáng)呂女士去當(dāng)?shù)匾患页鮿?chuàng)型公司試崗，第1天就發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)行獎(jiǎng)懲制度中有多條罰款制度，這讓呂女士覺得十分不合理。

一系列懲罰制度中包括不接董事長(zhǎng)、總經(jīng)理電話1次或超過1小時(shí)不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)1次罰款10000元，當(dāng)天罰金未到賬的雙倍罰款及下班后椅子沒有推回原位扣10元等。

呂女士表示，自己應(yīng)聘的是人力資源崗位，試用期工資為每月6000元左右，但是如果不小心犯錯(cuò)，反而有倒貼工資的風(fēng)險(xiǎn)，感覺像是公司在掙自己的錢。

律師對(duì)此表示，這樣的獎(jiǎng)懲制度違反了法律規(guī)定。

上海市總工會(huì)法律顧問李華平表示：“我們國(guó)家的法律并沒有賦予用人單位擁有對(duì)勞動(dòng)者任意進(jìn)行罰款的權(quán)力。該公司以罰款的名義，實(shí)際上做的是克扣勞動(dòng)者工資的行為，所以這種情況明顯違反法律規(guī)定。另外從合理性上講，如果員工確實(shí)沒有及時(shí)接聽電話的話，作為單位也應(yīng)該是通過批評(píng)教育的方式幫助其改正，而不是以罰款的手段去侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！?/p>

（實(shí)習(xí)編輯：張徐?。?br/>