近日，最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，公布了將從2025年9月1日起施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚鹕鐣?huì)廣泛關(guān)注。該司法解釋第十九條明確規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效”。

強(qiáng)化社保覆蓋，會(huì)不會(huì)增加小微企業(yè)和個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)壓力？又該如何進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度？

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)青年學(xué)者委員會(huì)副主任李干認(rèn)為，靈活就業(yè)人員參保意愿不高，背后有諸多制度性的瓶頸亟需打通。而對(duì)于小微企業(yè)，可以考慮出臺(tái)一些優(yōu)惠性政策，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力和管理成本。