畢業(yè)季進入尾聲，高校畢業(yè)生們忙著最后的就業(yè)沖刺。在今年的不少招聘會上，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)不僅拿出崗位招應屆畢業(yè)生，不少還開出實習崗面向大三、研二的學子。

閔行區(qū)科技綠洲的這場招聘會上，蔚來、旺旺、星巴克等20幾家民企齊聚，拋出了100多個優(yōu)質(zhì)崗位。

“我學工程管理，理想是供應鏈或物流管理?！币晃粦獙蒙寡?。另一位則目光灼灼：“特別想進半導體行業(yè)，我學機械自動化?！逼髽I(yè)HR則更看重長期潛力：“優(yōu)先考慮能在公司沉淀、長遠發(fā)展的求職者。”

來現(xiàn)場自我推介的，除了畢業(yè)生，還有不少大三、研一研二的學子也提前“搶跑”，爭投實習簡歷，希望縮短從校園到職場的距離。低年級學生動機明確：“我大三，想提前找實習接軌職場，應用物理與應用實踐有差距?！薄把卸崆皩嵙?，方便之后求職，我材料專業(yè)偏半導體方向?！?/p>

而企業(yè)，也很樂意開出實習崗位，為求職者搭建積累經(jīng)驗“快車道”的同時，也是找些好苗子。上海蔚來汽車有限公司HR馬麗麗介紹：“實習與校招并行，崗位覆蓋數(shù)字技術、軟件算法、機械制造、整車工程等多領域。”

他叫崔坤禹，兩年前，他也是還在同濟讀大二時，就投了蔚來汽車的銷售實習生崗位。兩年實戰(zhàn)下來，他已經(jīng)脫胎換骨，從開不了口的靦腆新人成長為能獨當一面的銷售擔當?！白罱倏紤]來試駕嗎？” 用戶電話后需及時備注跟進。獲取潛在客戶信息曾是巨大挑戰(zhàn)：“怎么要到別人手機號？這對我就是考驗?！?/p>

每個周末，是預約試駕最集中的時候。而在崔坤禹看來，無論最后是否成交，先了解客戶的需求，將心比心最重要?？蛻舾袊@新車流媒體后視鏡遠勝舊款，他專注聆聽。資深蔚來顧問主管劉洋欣賞他的獨特：“他自己做充電寶送給用戶，溝通與交朋友的方式與眾不同。”即便一天接待二三十組客戶，最終可能零成交，他也學會釋然：“當客戶回頭詢問政策，就知道努力沒有白費。”

崔坤禹還會主動給自己攬活，鉆進試駕車，做個汽車博主，拍攝短視頻，為潛在的消費者們答疑解惑?！班耍∨疵?，打開全車座椅按摩和通風！” 他相信親自測試匹配需求，比網(wǎng)絡風評更具說服力。

實習中的摸爬滾打，成了崔坤禹職場進階的“加速引擎”，畢業(yè)前，蔚來的offer早早就“飛”到了他手中。這個畢業(yè)季，從企業(yè)到校園，再到指導服務，“就業(yè)護航艦隊”火力全開，助力懷揣夢想的學子們，找到心儀工作。

閔行區(qū)就業(yè)促進中心主任池航航介紹：“推出大學生就業(yè)幫扶計劃、青年職業(yè)見習政策及崗前培訓，助其提前適應職場環(huán)境?！?/p>

就業(yè)季中，企業(yè)雙軌并行，廣招應屆生的同時，也開出實習路徑提前“育苗”，讓學生能提前適應職場需求，有的放矢的提升自我，助力高校畢業(yè)生能有機會在自己心儀的崗位上發(fā)光發(fā)熱。