預(yù)計(jì)將達(dá)到1200多萬(wàn)人

再創(chuàng)歷史新高

當(dāng)畢業(yè)生們忙著找工作時(shí)

有一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生

卻是供不應(yīng)求

甚至出現(xiàn)用人單位爭(zhēng)搶

還搶不到的情況

是什么“神仙”專業(yè)

那么吃香？

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養(yǎng)老專業(yè)

2020年9月，上海工程技術(shù)大學(xué)和山東女子學(xué)院，成為全國(guó)首批設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，并于當(dāng)年招生的本科院校。今年夏天，這兩所學(xué)校的近百名養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)了，被眾多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)爭(zhēng)相搶聘。

目前

兩位00后已經(jīng)很快適應(yīng)了

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)里的工作和生活

楊震擎入職后

已順利轉(zhuǎn)正并成為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)養(yǎng)老行業(yè)蓬勃發(fā)展，但是人才供給與需求的失衡，是行業(yè)內(nèi)普遍面臨的難題，年輕專業(yè)人才尤為缺乏。

目前，國(guó)內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)的需求，呈現(xiàn)多樣化、高品質(zhì)化的特點(diǎn)。這對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才也提出了更高的要求。因此，要把養(yǎng)老工作當(dāng)成一份事業(yè)來(lái)做，就需要不斷地學(xué)習(xí)充實(shí)自我，同時(shí)培養(yǎng)超強(qiáng)的耐心。

在泰康之家，像小楊這樣的年輕人不在少數(shù)，90、00后員工約占比52%，員工平均年齡約35歲，主要從事社工、文娛，生活管家，健康管家等工作。

企業(yè)也對(duì)這些年輕人的

職業(yè)發(fā)展路徑

早早的做了規(guī)劃

在實(shí)習(xí)期間，楊錦也在觀察和思考，并意識(shí)到整個(gè)養(yǎng)老行業(yè)對(duì)人才需求量巨大，年輕人才尤為緊缺。以洞涇養(yǎng)老院為例，全科醫(yī)生與護(hù)理員缺口較大，其中護(hù)理員多以退休返聘為主，平均年齡約50歲。

而在大學(xué)期間，扎實(shí)的專業(yè)功底和由淺及深的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也讓楊錦能夠快速精準(zhǔn)地把握老年人的需求，設(shè)計(jì)出符合他們喜好的興趣活動(dòng)。

未來(lái)，養(yǎng)老服務(wù)作為家庭的"剛需"，相信隨著更多高校的布點(diǎn)及專業(yè)細(xì)化，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展也會(huì)日益完善，同時(shí)涌現(xiàn)更多新的崗位和職業(yè)方向，為年輕人就業(yè)提供新的選擇和更為廣闊的成長(zhǎng)空間。

幾年前，上海工程技術(shù)大學(xué)前瞻性地開出全國(guó)首個(gè)獨(dú)立設(shè)置的養(yǎng)老服務(wù)管理本科專業(yè)，圍繞養(yǎng)老機(jī)構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人，社區(qū)養(yǎng)老規(guī)劃師、個(gè)人養(yǎng)老咨詢顧問(wèn)三大人才培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)置了從大一到大四"由進(jìn)到出"的全周期產(chǎn)學(xué)研實(shí)踐教育。

養(yǎng)老行業(yè)人口老齡化趨勢(shì)

以及政策的扶持與引導(dǎo)

養(yǎng)老這個(gè)"夕陽(yáng)"行業(yè)

也在迎來(lái)更多"朝陽(yáng)"加入

未來(lái)

有希望看到更多的年輕人

選擇進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)

養(yǎng)老行業(yè)也會(huì)給這些年輕人

更多的發(fā)展、提升機(jī)會(huì)

最終推動(dòng)行業(yè)升級(jí)