4月4日是清明節(jié)假期，當(dāng)天，一篇題為“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制加班”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。聊天截圖顯示，員工陳某因清明節(jié)被要求加班而情緒激動，在工作群內(nèi)痛批領(lǐng)導(dǎo)，并得到多位同事聲援。陳某聲稱，自己所在的部門幾乎每天從早上8點(diǎn)干到晚上11點(diǎn)甚至凌晨一兩點(diǎn)，且公司內(nèi)部還存在壓榨員工、管理低效、裙帶關(guān)系等問題。

相關(guān)話題引發(fā)關(guān)注之后，迅速發(fā)酵。隨后傳出的聊天記錄顯示，涉事公司高層緊急召開會議應(yīng)對此事，被吐槽的兩名負(fù)責(zé)人已在工作群向員工公開道歉。當(dāng)事人陳某則表示，已自愿辦完離職手續(xù)。被推上輿論漩渦的中國電科則回應(yīng)稱，經(jīng)排查，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。對于傳播、擴(kuò)散虛假不實(shí)信息的行為，集團(tuán)公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

針對這一事件，成都市相關(guān)部門第一時(shí)間作出了回應(yīng)。成都市人社局工作人員昨天表示，已經(jīng)關(guān)注到此事，正在了解情況。該局下屬的勞動保障檢察隊(duì)工作人員 也表示，正在進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。按照一般工作流程，立案之后回到用人單位實(shí)地調(diào)查取證，如果確認(rèn)相關(guān)行為屬實(shí)，則將按勞動法處罰。另外，四川省總工會回應(yīng)說，已在第一時(shí)間啟動工作程序，并與成都市總工會深入開展調(diào)查核實(shí)工作，若確實(shí)存在違法行為，將采取措施堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)將敦促企業(yè)開展集體協(xié)商，聆聽職工心聲。

不過，據(jù)澎湃新聞4月6日報(bào)道，四川省總工會一名工作人員表示，根據(jù)該總工會目前了解到的情況，網(wǎng)傳事件并非發(fā)生在今年清明節(jié)前夕，而是發(fā)生于去年的事；網(wǎng)傳的“因加班懟領(lǐng)導(dǎo)員工”不屬于中國電科成都所員工，應(yīng)是在外地某城市的人員。

目前，涉事企業(yè)究竟是誰，當(dāng)事人究竟遭遇何種不公正待遇，后續(xù)其合法權(quán)益將采取何種保護(hù)措施等問題，還有待于相關(guān)部門的進(jìn)一步核實(shí)調(diào)查。不過，當(dāng)事人的直言不諱，讓不少網(wǎng)友感同身受。相關(guān)話題總閱讀量超8億次，并引發(fā)了諸多討論。網(wǎng)友們紛紛表示，“天下苦加班久矣”，“無休止的加班說的就是自己”，“無論國企民企，加班都普遍存在”。

事實(shí)上，粗暴的加班文化給勞動者帶來傷害，已不是第一次。去年年初，“騰訊某應(yīng)屆生吐槽高強(qiáng)度加班”的新聞也曾沖上熱搜，并引發(fā)網(wǎng)友對于996加班文化的廣泛質(zhì)疑。這些事件看似個案，一定程度上卻反映了某種社會現(xiàn)象。一段時(shí)間以來，默認(rèn)加班、隱形加班、狼性文化等所謂“加班文化”屢禁不絕，與“加班促進(jìn)增長論”分不開，日常工作中遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)加班，很多時(shí)候幾乎成了常態(tài)。

殊不知，這種加班文化已經(jīng)侵犯了勞動者權(quán)益，是徹頭徹尾的違法行為。根據(jù)我國法律法規(guī)，除了一些不能間斷的特殊行業(yè)以外，法定節(jié)假日勞動者享有休假權(quán)。對于加班，也有明確的規(guī)定：除非特定的緊急情況，一般每日延長工作時(shí)間不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

那么，從保護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的角度來看，企業(yè)該如何調(diào)整工作安排、考核體系和管理方式，創(chuàng)建良性的企業(yè)文化？監(jiān)察部門又該如何加強(qiáng)監(jiān)管、讓法律法規(guī)落到實(shí)處？

律師岳雪飛認(rèn)為，我國相關(guān)法律對勞動者的保護(hù)比較全面到位，對于加班時(shí)間的限制、對于法定節(jié)假日的休息權(quán)休假權(quán)等，都有明確規(guī)定。但在實(shí)際生活中，在部分行業(yè)中，這些規(guī)定就是很難落到實(shí)處。想要解決這個問題，需要相關(guān)部門的共同參與。首先，公司管理層應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，依法依規(guī)是用人單位雇用勞動者工作的底線與前提，應(yīng)當(dāng)從工作安排、考核體系和管理方式上，及時(shí)去發(fā)現(xiàn)、去糾正員工長時(shí)間加班等不正?，F(xiàn)象，并為提高勞動效率、改善員工工作條件而做出努力。與此同時(shí)，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對某些加班嚴(yán)重的企業(yè)或者是行業(yè)，進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)察。如果接到員工投訴，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，該處罰就處罰，該補(bǔ)償就補(bǔ)償。

岳雪飛表示，從員工的角度來看，如果企業(yè)存在長時(shí)間的非法加班現(xiàn)象，員工應(yīng)該拿起法律武器，積極文虎自身權(quán)益。可以向工會和勞動監(jiān)察部門發(fā)起投訴，同時(shí)要注意證據(jù)的收據(jù)，比如，加班通知的文件、短信、微信和電子郵件等，只要能證明加班事實(shí)存在，就可以保留下來。

過往案例已經(jīng)一再證明，“加班即奮斗”是一種畸形的價(jià)值觀，而要打破林林總總的加班文化，顯然不能只靠諸如熱搜這樣的輿論壓力，更不能要求勞動者人人都具備維權(quán)的能力。它需要的是立法、執(zhí)法、司法各環(huán)節(jié)的主動作為，讓用人單位不能“任性”、不敢“任性”，致力于解決問題，而不是解決提問題的人。如此，才能讓勞動者對加班說不時(shí)，腰桿更硬、底氣更足，才能讓加班文化逐漸式微，讓職場回歸健康。

（看看新聞Knews編輯：金梅 張?zhí)N昆 陳昱卉）