還有這事兒？國(guó)企登報(bào)喊員工回來(lái)上班。

根據(jù)《甘肅日?qǐng)?bào)》發(fā)布的啟事，登報(bào)“喊話”的是甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司，這61名員工，有的無(wú)故多次離崗，有的長(zhǎng)期曠工，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

因此，公司登報(bào)說(shuō)，15天內(nèi)必須返回單位，逾期不到者，將按相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系。

消息一出，網(wǎng)友震驚了。有人感慨，“這公司太人性化了吧！換成私企早被開(kāi)除了，這‘飯碗’是真鐵”，還有人疑惑“具體曠工多久了，不能依法依規(guī)開(kāi)除嗎”？

61個(gè)人??！這可不是個(gè)小數(shù)目。一個(gè)煤礦分公司，一下子冒出這么多“沒(méi)影兒”的工人，這事兒擱誰(shuí)聽(tīng)了不嘀咕？

記者找上門問(wèn)，礦上的工作人員仿佛“鋸嘴葫蘆”，總公司那邊倒是松了點(diǎn)口，說(shuō)“要是員工在期限內(nèi)回來(lái)，知道自己錯(cuò)了，單位會(huì)給機(jī)會(huì)的”。而且該工作人員還向記者確認(rèn)，公司職工很多，有些人想上班，有些人不想上班。在單位里還可以“不想上班”，這說(shuō)法也是新鮮。

這就不得不讓人想到用人單位的屬性——國(guó)企。而且，曠工現(xiàn)象在國(guó)企系統(tǒng)并非新鮮事。就在去年10月，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司曾發(fā)布類似通告，要求四名擅自離崗員工返崗。其中一名員工的離崗時(shí)間長(zhǎng)達(dá)16年。

誠(chéng)然，不少國(guó)企內(nèi)部關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，職工或許也有個(gè)人原因，但不管多么復(fù)雜、有什么苦衷，都不是公然曠工的理由。個(gè)別職工長(zhǎng)期曠工，卻長(zhǎng)期占著位子，甚至有可能單位還負(fù)責(zé)為其繳納社保，顯然都是違反管理規(guī)定的。

就像輿論質(zhì)疑的那般，大多數(shù)人在恪盡職守的同時(shí)，有些國(guó)企員工憑什么可以長(zhǎng)期曠工而不被追責(zé)？打碎的是整個(gè)社會(huì)的公平。

登報(bào)喊話看似“寬宏大量”，實(shí)則暴露了長(zhǎng)期管理失職的真問(wèn)題。國(guó)企的“飯碗”如果裝滿了惰性和漏洞，終將成為改革路上的絆腳石。