今年，上海對于技能人才培養(yǎng)的政策體系做了一系列的優(yōu)化完善，尤其對培訓的機制進行了創(chuàng)新。除了對培訓機構(gòu)放權(quán)賦能，幫助培訓機構(gòu)做強做大以外，還鼓勵引入多方力量加入，希望能更緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求。

“怎么去優(yōu)化你的算法，讓你的速度更快，就是從軟件方面優(yōu)化?！敝苣┑倪@堂“人工智能訓練師”培訓，學員中絕大部分都是在職人員，且自愿報名參加。從事互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工作的宋普琦，覺得已經(jīng)到了必須補上“人工智能”這一課的時候。他說：“我之前主要做傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)在想向AI方向靠攏，這不僅能讓我多一個職業(yè)發(fā)展機會，也對現(xiàn)在的工作技能和業(yè)務(wù)有很大幫助?！?/p>

由上海產(chǎn)訓融合技能發(fā)展中心推出的這一課程，從第一期開始，就期期額滿。培訓結(jié)束后參加考核的學員中，絕大部分都獲得了人社部門頒發(fā)的人工智能訓練師高級工證書。授課講師祝欣蓉介紹：“我們自主研發(fā)了一套非常適合上海的教材，從人工智能通識到場景應(yīng)用，再到考試培訓，既學知識、也教應(yīng)用，幫學員打好基礎(chǔ)?！?/p>

整個技能培訓中心成立不到半年，已推出第一批12類共計36門技能培訓課程，涵蓋人工智能、集成電路、生物醫(yī)藥、養(yǎng)老家政、智能制造、直播經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，因為背靠優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)，中心的課程設(shè)置緊跟市場人員流動和行業(yè)動態(tài)優(yōu)勢，盡量貼合供需兩端的需求。

上海外服（集團）有限公司黨委書記、董事長、總裁陳偉權(quán)表示：“我們服務(wù)超過5萬家企業(yè)，由我們來做職業(yè)教育，可以從企業(yè)實際需求出發(fā)設(shè)計課程，整合資源解決‘最后一公里’問題。這樣不僅能幫助勞動者增加收入，也能提升企業(yè)效益。”

培訓中心還能為勞動者提供培訓和就業(yè)的“一站式”服務(wù)。上海臨港漕河涇人才有限公司副總經(jīng)理楊奔表示：“我們將技能培訓與就業(yè)實現(xiàn)深度打通，建立了一個共享人才庫。這樣，我們能將培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的學員進一步直接推薦到對口企業(yè)中去，既促進就業(yè)，也幫助提升勞動者收入——這正是我們設(shè)計這一機制的核心考量?！?/p>

這樣與行業(yè)需求緊密相關(guān)的培訓體系，也得到了人社部門的肯定與扶持。上海市人社局 職業(yè)能力建設(shè)處處長李鷹說：“我們設(shè)立了重點支持項目、急需緊缺項目等，補貼標準分層分類、差異化管理。對獲得高級工以上證書的人員，補貼標準更高，并根據(jù)就業(yè)情況予以進一步支持?！?/p>

上海人才培養(yǎng)還在專業(yè)“深度”上做文章。上周，“長三角城市綜合交通一體化發(fā)展高級研修班”正式開班，專業(yè)技術(shù)人員譚丹，通過網(wǎng)絡(luò)報名，成為了研修班的首批學員之一。學員譚丹表示：“培訓免費但名額很難搶，很多同事都想?yún)⒓?。我從事道路基礎(chǔ)設(shè)施運維管理，這次課程涵蓋大數(shù)據(jù)、數(shù)字孿生和人工智能等技術(shù)，能為我?guī)砬袑嵸x能?！?/p>

課程如此熱門，是因為一方面，課程由人社局和上海交大合辦，資質(zhì)靠譜，內(nèi)容也極有專業(yè)指向性；二來，學習結(jié)束后，學員還能獲得學分，有利于她評選更高一級的職稱。

今年，上海一共確定了79個高級研修班項目，其中科技創(chuàng)新領(lǐng)域項目占比超7成，三大先導產(chǎn)業(yè)相關(guān)項目占比近60%。項目內(nèi)容聽取了行業(yè)建議，在實際課程中，也會整合知名專家和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)資源，通過專題授課，案例研討，實地調(diào)研等多種形式，讓學員構(gòu)建從理論到應(yīng)用的全鏈條知識體系。

上海交通大學特聘教授、博導全球創(chuàng)新研究院院長胡潔強調(diào)：“我們非常注重實踐，力求讓學員今天學、明天就能用?！鄙虾Ｊ腥松缇謱I(yè)技術(shù)人員管理處處長祝穎華表示：“這些項目更貼近上海經(jīng)濟發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，服務(wù)于國家戰(zhàn)略落地，目標是推動形成‘產(chǎn)學研用’一體化鏈條?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計，截止到今年7月底，上海新增培養(yǎng)高技能人才超過4萬人次，完成了全年工作目標的80%。而實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的高級研修項目，預計培育高層次、急需緊缺專技人才約6千人次。上海正對高技能、急需緊缺人才培養(yǎng)的深度發(fā)力，希望不僅為“五個中心”建設(shè)注入新動能，也讓“技高者多得、技長薪漲”成為現(xiàn)實導向。