今天，內(nèi)蒙古包頭市委講師團(tuán)發(fā)布情況通報：關(guān)注到網(wǎng)絡(luò)上反映人才引進(jìn)中有關(guān)問題，高度重視，已依法依規(guī)啟動調(diào)查程序，并將及時通報。

2023年12月，包頭市委講師團(tuán)所屬事業(yè)單位面向社會公開引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才，面試結(jié)果公告顯示，王某丹、郜某興、張某3人通過面試進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，然而此次招聘因被舉報而中止。今年1月，內(nèi)蒙古人才發(fā)展集團(tuán)再次發(fā)布公告，包頭市委講師團(tuán)計劃引進(jìn)3人。巧合的是，通過面試的考生，就是上述3人。不僅如此，招聘年齡似乎也是“量身定制”，以某崗位為例，2023年要求年齡為38周歲以下，但2025年，該崗位要求年齡卻放寬至40周歲以下。

種種巧合，不禁讓人懷疑，這到底是“人才引進(jìn)”還是“因人設(shè)崗”？

人才引進(jìn)，本應(yīng)是廣納賢才的重要舉措，而非少數(shù)人操弄的工具。如果規(guī)則可以被隨意玩弄、程序可以被暗箱操控，誰還會相信“公開、公平、公正”？這種赤裸裸的“蘿卜招聘”行為，不僅堵塞了優(yōu)秀人才的上升通道，也嚴(yán)重打擊了求職者的信心。我們期待包頭市委講師團(tuán)能夠徹查其中是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。只有鏟除“蘿卜招聘”的土壤，才能真正實現(xiàn)人才的公平競爭和合理流動，維護(hù)社會的公平正義。