胖東來又一次站在了輿論的的風口浪尖，這次是有關擬招犯罪前科人員的事。

今天，胖東來創(chuàng)始人于東來發(fā)文稱，新鄉(xiāng)第三家胖東來門店開始招工，擬招1000人，其中規(guī)劃了20%的崗位給退伍邊防軍人。另有2%的崗位，面向有犯罪史的服刑人員。200個名額給最可愛的人，沒有爭議，但20個名額給有前科者，卻引發(fā)輿論嘩然。有人夸，國家本就提倡社會接納刑滿釋放人員，給他們重新融入的機會。

不以出身論英雄，胖東來此舉展現(xiàn)了情懷與格局。但質疑聲也同樣存在，為了給新店做宣傳需要如此激進嗎？畢竟超市作為人員密集場所，老人孩子頻繁光顧，部分網(wǎng)友坦言會擔憂安全隱患，甚至有人直言：支持給機會，但能不能別在超市試水？這種擔憂并非毫無道理，包容不能只靠熱血，更需要精密的設計。比如招聘環(huán)節(jié)是否建立了嚴格的篩選機制，深入背調，評估其犯罪類型、服刑表現(xiàn)，確保被錄用者當下真實情況、心理狀態(tài)等。相關人員入職后，培訓與管理是否能跟上？企業(yè)積極承擔特殊人群回歸社會的責任，值得點贊，但如何把好事做好，更見管理上的真功夫。

今天，新鄉(xiāng)市人社局方面稱，暫時未關注到該招聘計劃，但發(fā)布招聘信息是企業(yè)的自由，誰發(fā)的，最終解釋權歸誰。