女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼要退嗎？近日，北京市第三中級人民法院的一紙判決給出了答案：兩者法律性質(zhì)不同，可同時獲取，也就是說不用退！

當(dāng)事人劉某與公司法人王某曾就產(chǎn)假事宜達(dá)成一致，產(chǎn)假期間可以在家辦公，有事就去單位半天，相應(yīng)假期往后延。劉某順利生育后，相關(guān)部門核準(zhǔn)支付其生育津貼約2.6萬元。此后5個多月王某多次給劉某安排工作，公司每月向其發(fā)放工資。之后雙方發(fā)生爭議，公司訴至法院，稱劉某在產(chǎn)假期間同時領(lǐng)取了生育津貼和工資，屬于重復(fù)收入，應(yīng)當(dāng)退還生育津貼。

北京三中院審理后認(rèn)為，生育津貼屬于國家生育保險待遇，而產(chǎn)假工資屬于工資待遇。女職工放棄產(chǎn)假提前返崗是愛崗敬業(yè)，單位支付勞動報酬，合情合理合法。兩者并不矛盾，單位無權(quán)要求返還。