崔麗麗曾是天津一家汽車核心零部件制造商的銷售總監(jiān)，年收入過(guò)百萬(wàn)。2023年9月，她在出差期間被公司董事長(zhǎng)性侵。自此，麗麗歷時(shí)近兩年的抗?fàn)庨_(kāi)始了。232頁(yè)，分門(mén)別類，標(biāo)記重點(diǎn)，全都是崔麗麗遭受公司領(lǐng)導(dǎo)性侵后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的材料證據(jù)。

2023年9月22日晚，崔麗麗陪同公司領(lǐng)導(dǎo)王某在杭州宴請(qǐng)一位重要客戶。三天后，他們將向該客戶匯報(bào)新生產(chǎn)線的建設(shè)情況，爭(zhēng)取生產(chǎn)授權(quán)。席間，王某給她發(fā)來(lái)了這樣兩條消息。“你陪著多喝點(diǎn)，我快掛了?！?“后勁兒大啊?！丙慃惖木屏坎⒉缓?。在這場(chǎng)宴請(qǐng)中，她認(rèn)為自己的職責(zé)就是為兩位領(lǐng)導(dǎo)做好后勤保障。但面對(duì)王某讓她陪客戶喝酒的要求，她不得不應(yīng)和。

當(dāng)晚11點(diǎn)多，麗麗強(qiáng)撐著再次起身買單，她最后的記憶也定格在這里。當(dāng)她再次醒來(lái)，已是次日凌晨四點(diǎn)多。“我是怎么進(jìn)的他的房間，怎么被侵害的，我想不起來(lái)?！痹谡煞虻慕ㄗh下，崔麗麗向事發(fā)時(shí)當(dāng)值的酒店工作人員求證，并看到了那段時(shí)間酒店內(nèi)的監(jiān)控視頻。她在丈夫的陪同下，前往事發(fā)地杭州報(bào)警。

最終，結(jié)合酒店內(nèi)的公共安全視頻和隔壁房客的錄音及證詞，王某的犯罪行為被證實(shí)。2024年4月2日，事發(fā)半年后，崔麗麗終于等來(lái)了判決結(jié)果：王某因犯強(qiáng)奸罪，被判處有期徒刑四年。事發(fā)后，崔麗麗在天津市第一人民醫(yī)院確診抑郁、焦慮，隨后她休了病假。接著，公司對(duì)其停發(fā)工資、停用辦公系統(tǒng)權(quán)限，并將她移出了所有的工作群。 2024年4月18日，判決生效不到一周，她被開(kāi)除了。

在被開(kāi)除的當(dāng)天，崔麗麗向公司所在地天津市津南區(qū)人社局提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。事實(shí)上，在遭遇職場(chǎng)性侵后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，尚無(wú)先例可循，她咨詢的幾位律師也都表示希望渺茫。在維權(quán)的過(guò)程中，崔麗麗了解到，遭遇性侵本身并不能被認(rèn)定為工傷，她需要證明三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：第一，受到性侵與履行工作職責(zé)是否存在因果關(guān)系？第二，精神損傷是否由性侵直接導(dǎo)致？第三，遭性侵后的精神損傷是否屬于工傷？

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專業(yè)認(rèn)定，崔麗麗的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙是由性侵行為導(dǎo)致的精神創(chuàng)傷。 2024年12月，天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)的規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，認(rèn)定崔麗麗為工傷。 接著，崔麗麗又向天津市津南區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并于今年3月25日拿到了仲裁結(jié)果：原公司被判決支付其停工留薪期工資等，共計(jì)111萬(wàn)余元。

一審勝訴之后，崔麗麗在短視頻平臺(tái)坦然面對(duì)公眾和輿論，講述自己遭職場(chǎng)性侵和維權(quán)抗?fàn)幍墓适?。?xiě)稿、錄制、剪輯，崔麗麗需要一次又一次地面對(duì)自己的創(chuàng)傷。在視頻發(fā)布后，各種聲音也洶涌而來(lái)。視頻里的崔麗麗語(yǔ)速極快、邏輯清晰。她像一個(gè)無(wú)畏的斗士，卻已經(jīng)不再只是為了自己而戰(zhàn)斗。但是，鏡頭之外，她需要每周接受一次心理治療，與閃現(xiàn)的恐懼、焦慮抗?fàn)?，修?fù)創(chuàng)傷。