崔麗麗曾是天津一家汽車核心零部件制造商的銷售總監(jiān)，年收入過百萬。2023年9月，她在出差期間被公司董事長性侵。自此，麗麗歷時近兩年的抗?fàn)庨_始了。232頁，分門別類，標(biāo)記重點，全都是崔麗麗遭受公司領(lǐng)導(dǎo)性侵后，申請工傷認(rèn)定和勞動仲裁的材料證據(jù)。

最終，結(jié)合酒店內(nèi)的公共安全視頻和隔壁房客的錄音及證詞，王某的犯罪行為被證實。2024年4月2日，事發(fā)半年后，崔麗麗終于等來了判決結(jié)果：王某因犯強奸罪，被判處有期徒刑四年。事發(fā)后，崔麗麗在天津市第一人民醫(yī)院確診抑郁、焦慮，隨后她休了病假。接著，公司對其停發(fā)工資、停用辦公系統(tǒng)權(quán)限，并將她移出了所有的工作群。 2024年4月18日，判決生效不到一周，她被開除了。

在被開除的當(dāng)天，崔麗麗向公司所在地天津市津南區(qū)人社局提交了工傷認(rèn)定申請。事實上，在遭遇職場性侵后申請工傷認(rèn)定，尚無先例可循，她咨詢的幾位律師也都表示希望渺茫。在維權(quán)的過程中，崔麗麗了解到，遭遇性侵本身并不能被認(rèn)定為工傷，她需要證明三個關(guān)鍵點：第一，受到性侵與履行工作職責(zé)是否存在因果關(guān)系？第二，精神損傷是否由性侵直接導(dǎo)致？第三，遭性侵后的精神損傷是否屬于工傷？

經(jīng)勞動能力鑒定委員會專業(yè)認(rèn)定，崔麗麗的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙是由性侵行為導(dǎo)致的精神創(chuàng)傷。 2024年12月，天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項的規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，認(rèn)定崔麗麗為工傷。 接著，崔麗麗又向天津市津南區(qū)勞動仲裁委申請勞動仲裁，并于今年3月25日拿到了仲裁結(jié)果：原公司被判決支付其停工留薪期工資等，共計111萬余元。