最高法今天發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例，并舉行新聞發(fā)布會。明確針對用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。勞動者有權(quán)據(jù)此解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償。

最高人民法院民一庭副庭長吳景麗表示，實踐中，用人單位不繳納社會保險費的原因多樣，有的出于降低用工成本的目的，不為勞動者辦理社會保險手續(xù)、繳納社會保險費用；有的以“社保補貼”的方式將現(xiàn)金發(fā)放給勞動者，由勞動者自行購買城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等。也有部分勞動者，尤其是年輕的勞動者群體參保意愿不強，為在工作期間獲得更多的現(xiàn)金性收益，主動不參加社會保險。對于雙方因繳納社會保險費產(chǎn)生的糾紛，《解釋二》規(guī)定了勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，由用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)牟门幸?guī)則。

確立此規(guī)則是出于以下考慮：一是依法享受社會保險待遇是勞動者的基本權(quán)益，有利于社會穩(wěn)定。從長遠看，依法繳納社會保險費可以幫助勞動者在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，防止收入的中斷和喪失，保障其基本生活需求。二是依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。用人單位在勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的過程中發(fā)揮著更為主動和關(guān)鍵的作用，勞動者不繳納社會保險費的行為離不開用人單位的配合。實踐中更多的情況是用人單位基于成本控制等考慮與勞動者約定、或者讓勞動者單方承諾不繳納社會保險費，處于弱勢地位的勞動者沒有選擇權(quán)。三是明確用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟補償責(zé)任可以倒逼用人單位為勞動者依法繳納社會保險費，有效預(yù)防糾紛，促推社會治理。

社會保險法第六十三條第一款規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足?！眲趧诱甙l(fā)現(xiàn)用人單位存在不繳納社會保險費的違法行為，可以依法請求行政機關(guān)責(zé)令用人單位限期繳納或者補足，及時維護自身合法權(quán)益。